”当然，这笔房贷让张强和供应商之间的关系变得更加紧密，果然在利益面前，金钱才是维系联盟的牢固基础，但这却让我们的产品经理面临很大的风险。

产品经理看完工厂后觉得，新供应商实在太差了，连一个成熟的质量体系都没有，员工素质也很低，甚至还看到有员工在设备跟前抽烟。

可现在不管谁说什么都没用，老板只相信张强，要是产品质量出了问题，第一个背锅的肯定就是产品经理了。

当产品经理谈及新供应商的质量时，满脸都是忧虑之色，我再也无法抱着幸灾乐祸的心态旁观。

毕竟在这家公司里，供应商给张强送房，未来说不定还会送车、送更多利益，相比之下，被安上“白半亿”外号的我，在钻营方面远不如张强。

产品经理每天为产品质量提心吊胆，可谁也没料到，第一个倒霉的竟是HR经理张静。

某天清晨，市场总监面色阴沉，召集张强、张静以及其他部门经理前往老板办公室。

原来，欧洲客户到工厂进行现场审计时，意外发现了严重问题。

张强合作的劳务派遣公司与一所职业技术学校校长狼狈为奸，打着“实习”的幌子，将学生骗至工厂，还向每人收取200元实习费。

公司本会给第三方劳务派遣公司每人几千元工资，可这些人不仅私吞工资，还额外剥削学生。

审计人员现场发现有疑似童工，经面试确认，工厂确实存在雇佣未满十六岁未成年人且未支付工资的情况。

这一状况瞬间让审计工作戛然而止，当晚，欧洲供应链总监发来正式邮件，宣布暂停与公司的所有合作。

销售总监无奈表示，童工和劳工压榨是商业合作的红线，此次暂停合作基本意味着合作破裂，更糟糕的是，审计人员还要将报告提交给当地政府及欧洲同行。

销售总监怒不可遏，这个客户占公司国际业务的30%，是极为重要的合作伙伴。

他要求张强和张静给出解释，张强却推诿道：“员工工资和资质审核都是HR负责，我不清楚。”

张静当场反驳：“我们每月按时给劳务派遣公司打款，还向你索要实习生身份信息并催促跟进，员工审核本就是你的职责，你没尽到责任！”

张静还想争辩，老板直接打断